1. Czym jest regulamin pracy?
   
   Jest to dokument, który ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
   
2. Co powinien zawierać regulamin pracy?
   
   • organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej;
   • systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe czasu pracy;
   • porę nocną;
   • termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia;
   • wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom;
   • rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego;
   • wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe;
   • obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą;
   • przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
     
3. Czy pracodawca zawsze ma obowiązek stworzenia regulaminu pracy?
   Nie w każdym przypadku wymagany jest regulamin pracy.
   Według art. 104 k.p § 1¹ – Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.
   
4. Wyjątkowa sytuacja wprowadzenia regulaminu pracy
   Organizacja związkowa może wystąpić o wprowadzenie regulaminu, gdy pracodawca zatrudnia między 20, a 50 pracowników.
   
5. Wprowadzenie regulaminu w miejscu pracy
   Regulamin pracy zaczyna obowiązywać po upływie 2 tygodni od dnia, w którym został podany do wiadomości pracowników.
   To oznacza, że pracodawca ma obowiązek odpowiednio poinformować swoich pracowników o nowych zasadach. Co ważne, przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracodawca musi zapoznać go z treścią regulaminu.

Znajomość regulaminu to nie tylko obowiązek, ale także prawo każdego pracownika!